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中国企业制度转型中的思考
只能是一个空架子。3．5社会福利、保障体系亟待跟上中国企业制度的改革一定还需要社会保障体系的配合。现在看来，这一点做得很不够。如果我们在社会保障体系较完善的状态下进行改革，可能改革的压力会小一些，步子也会大一18北京联合大学学报1999年9月些。但中国现在的状态是保障体系的建立与改革同步,[link widoczny dla zalogowanych]，甚至落后于改革的进度，这样必然会加大社会风险和政治风险。老百姓在告别了长期的计划经济时代、面对新的企业制度时,[link widoczny dla zalogowanych]，会感到茫然甚至不满。因为在他们还没有足够的思想准备时，计划经济体制和传统的企业制度赋予他们的铁饭碗和安全感已荡然无存。他们要直接承受旧体制、旧政策所带来的苦果和压力+有不步人会因此失去工作、失去福利、甚至失去自信和失去生活的目标,[link widoczny dla zalogowanych]。这会使中国的经济问题转变为棘手的社会问题。所以，国家应尽最大努力发展社会保障体系，以减小个人的压力、改革的压力和社会的压力。以上是对中国建国5O年来在企业制度变革方面的粗略回顾和思考。我们在经历着中国经济巨大变化的同时，心中也充盈着荣誉感和成就感,[link widoczny dla zalogowanych]。但未来的路如何走呢?怎么才能走得更快些呢?美国麻省理工学院管理学与经济学教授莱斯特·瑟罗在他的新著<资本主义的未来)的中文版前言中指出：“如果中国能成功地步入发达国家的行列，那将是人类历史上最伟大的成功。但要做到这点，至少要付出100年不问断的努力。美国花了120年的时间才赶上英国．日本已经努力了140年，就实际购买力而言,[link widoczny dla zalogowanych]，还没真正赶上美国。”这段文字对中国人来说，应该是一个刺激。我们已经艰难地走过50年，难道我们真的还需要再花两个50年的时间才能迈入发达国家的行列?这个问题需要我们用信心和行动去回答。
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