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[ghdhair100]

物以稀为贵，人以杰为尊。
　　因为你优秀，因为优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源,[link widoczny dla zalogowanych]，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上，而对于一名员工，做到优秀其实十分简单，只要你做一个不可或缺的人，只要你意志坚定持续不断地努力。
　　这样的逻辑，就像日出日落一样，简单普通而又深入命运。
　　不可或缺的人总是在做着两种事情，一种人创新创意无中生有发现蓝海，开创全新的事业引导未来，另一种人日复一日做同一件事，少有差错而且越来越好，前一种人创新决策，后一种人跟随执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋前行。
　　然而企业的常态，却是一年365天里，后一种跟随执行的员工阶层在各自的岗位上不断奔忙，不断努力完成任务的那个过程，那个过程司空见惯而又举足轻重，因此员工的状态就是企业的状态，因此更多员工成为不可或缺的人，企业才能更优秀，更多员工不断进步，才是企业生生不息的原因。
　　一个办公室人员把材料归整得无可挑剔；一个机械师把机器保养得十年如新；一个司机十万里行车无事故,[link widoczny dla zalogowanych]；一个研发人员及时推出畅销新产品；一个业务员努力开拓出新的市场，不论在什么岗位，不论地位高低，也不论你花容月貌不是歪瓜裂枣，所有员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出---只要你专注、努力、方法正确，“即使打扫厕所，我也一定要比别人扫得更干净！
　　这就是不可或缺的人。
　　不可或缺的人，是企业中那20%的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶,[link widoczny dla zalogowanych]，是企业实现目标的执行骨干，是既能锦上添花也能做到雪中送炭的关键力量；
　　不可或缺的人，是企业的微型发动机，好企业正是一大群这样的发动机（而不仅仅是老板或少数高层）带动更多的中型齿轮带动更小型齿轮，带动全局齐心协力，烘托大势，而这样的人一旦流失，企业就会呼吸不畅；
　　不可或缺的人，是企业里的“劳模”，是企业的“民间”精神符号，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者！
　　企业里总是有这样三种员工，不可或缺的杰出型，各方面合格型、末位淘汰型，任何员工心居其一，那么你现在属于哪一种类型？那么你在进步与落后的动态变化过程中，是“天天向上”了还是“江河日下”？杰出者不思进取，早晚被淘汰，淘汰型发奋图强，必然价值呈现，一路绿灯。
　　做一个不可或缺的人，个人幸福，企业兴旺。
　　做一个不可或缺的人，只要你愿意。The Court of Appeal pointed out that R and F's submission in the county court was of overt, conscious racism, and it was not prepared to find that there had been unconscious discrimination.The decisionThe Court of Appeal said that, unlike the ordinary civil claim where the judge decides, on the claimant's evidence only, whether the claimant has made out a case, in this case the judge had had the benefit of the whole of the evidence. Despite the school's failure to comply with the statutory requirements, the judge had been entitled to find on the basis of all the evidence that R and F had not proved racial discrimination.


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