Forum pracy nad projektem wskrzeszenia The Forge

[ghdhair100]

　 30)人人都有好胜心和自尊心，可以在管理中好好利用：人争一口气，佛争一柱香，“不蒸包子争口气”，为了争一口气，人们总是不惜牺牲一切。只要管理者激发起员工的好胜心和斗志，便可以让自己的团队进入战斗状态，竞技状态，发挥出无穷的潜力。


　 29)人都喜欢“奉承”：“奉承”之所以打着双引号，是因为它在这里不是指贬义的溜须拍马，而是内涵更广些的“赞美”，这世界上，即便是美国总统也喜欢被赞美，但是奉承也是有层次的，你拿夸奖村长的话去夸奖总统，后果是很惨烈的。在政绩方面夸奖总统，就有点“画虎不成反类犬”，因此夸奖克林顿的萨克斯吹得好，就比夸奖他智商高要讨巧。最近几年，“对上管理”也成为热点，在对上管理中，运用好“赞美”很重要，很多意见其实可以表面的溢美之词下暗度陈仓，因为顶着风提意见，会让领导失了面子,[link widoczny dla zalogowanych]，或者丢了权威，领导往往会据理力争甚至用命令对你进行“压服”；
21）得理不饶人：亏人是祸，饶人是福也；
　　
　　
　　
　　 22）失去才懂珍惜：国乱思良将，家贫思贤妻，可惜悔之晚矣；
　　
　　
　　
　　 23）溺爱自己的孩子： 溺爱就等于伤害，因为你总不能照顾他一辈子,[link widoczny dla zalogowanych]，溺爱惯了的孩子，终将在社会竞争中出局；
　　
　　
　　
　　 24）乐极生悲：有权力，有金钱时别肆意妄为，因为这世界真的是公平的；
　　
　　
　　
　　 25）多疑假想症：别人一句无心的话，总觉得是针对自己，别人做一件事，也感觉是在为难自己，总觉得别人要坑害自己，可见器量太小，做一切事当以“别人都是无心的”为出发点，即便对方真的是有意为难你，也会在你的宽容中灰飞烟灭,[link widoczny dla zalogowanych]；
　　
　　 26）世上大多数人都是“趋利避害”的：所谓“世道难行钱作马”，“有钱能使鬼推磨”，“重赏之下必有勇夫”，都说明了人性中“趋利”的一面，用好经济刺激，便能牢牢地抓住人心；
　 27）大多数人贪图虚名：在不提高薪酬的情况下，给下属个职位也能取得非常好的效果，比如玉皇大帝赐给孙悟空的官位――弼马温。普通员工表现好了，就赏个“主管”的帽子，主管表现好了，就赏个“经理”当当，经理可以赏个“总监”当当，总监可以赏个“副总”，至于工资会不会水涨船高，就不一定了。
28）爱重成隙：两个人爱得太深了，缺点和毛病都了解了，反而会产生一种“求全之毁、不虞之隙”，常常导致分手或决裂，领导和员工也是一样，还是要保持一种工作搭档的关系，保留适当距离，不能跟亲兄弟一样，否则反而不利于工作，外企在这方面很精明，每个人都取个英文名，在公司只许叫英文名，不许叫真名，这样，叫的和被叫的，都会意识到这是工作关系，而民营企业则是搞“大家庭”似的关系，不能说不好，也有亲情化的一面，但是应该说是弊大于利的，所谓“仆人眼中无伟人”，你的隐私下属都知道了，他就不把你当领导了，这样，推进工作，或者下达命令时所需的权威都会大打折扣；
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